Upwork Global'e göre, 2016 itibariyle 55 milyon kişi veya Amerikan işgücünün %35'i serbest olarak çalıştı. Ve 2017'de MBO Partners, tam zamanlı bağımsızların %19,8'inin $100.000’dan fazla kazandığını raporladı. Ayrı bir araştırma, 2020 yılına kadar Amerikan işgücünün %40'ından fazlasının veya 60 milyon kişinin bağımsız çalışanlardan (serbest çalışanlar, girişimciler ve geçici çalışanlar) oluşacağını tahmin ediyor.
Gitgide, girişimci pozisyonları en iyiler ve en parlaklar tarafından tutuluyor. Harvard Business Review bu fenomeni "Supertemp'in Yükselişi" olarak adlandırdı. Bugünlerde avukatlar, CMO'lar ve birinci sınıf eğitime sahip danışmanlar gibi profesyoneller bile bağımsız çalışmayı seçiyor.
Bağımsız çalışmanın yükselişte olmasının, değişen ekonomik koşullardan, kurumsal küçülmeye ve çalışan memnuniyetsizliğine kadar birçok nedeni var. Ancak iki şey, eskiden bağımsız yüklemeyi çok daha zorlu hale getiren engelleri azaltarak, eğilimi yavaş yavaş çok daha büyük bir şekilde körükledi.
Yetenekleri İşletmelerle Eşleştirmek için Yeni Platformlar
Artık sanal olarak her yerden birbirimizle iletişim kurmamızı sağlayan cihazlardan, uygulamalardan ve diğer kişisel teknolojilerden uzaktan çalışmanın her zamankinden daha fazla yolu var. Fakat tartışmasız daha büyük bir rol oynayan başka bir teknoloji türü daha var: şirketleri yetenekle eşleştirmek için tasarlanmış platformlar.
Çoğu girişimci için en büyük engellerden biri iş geliştirme ve proje stoklarını doldurmaktır. Contently tarafından bağımsız yazarlar ve işletmelerle eşleşen bir ankete katılanların yaklaşık %35'i, yeterli iş bulmanın günlük en büyük engeli olduğunu söyledi. Ama yetenekli serbest çalışanların seçtikleri alanlarda iş bulmalarına yardımcı olan, çok çeşitli kategorilerde yeni çevrimiçi pazar yerleri başlatılıyor.
New York City'deki Contently ofislerini ziyaret ettik ve büyüyen iş modeli ve teknoloji platformunun markaları gazeteciler, yazarlar ve hikâye anlatıcılarıyla nasıl eşleştirdiğini gördük. Onsuz, bu tür ortaklıkların çoğu ne serbest çalışanlar ne de şu anda onlarla çalışan şirketler için mevcut olmazdı.
HourlyNerd, Harvard MBA öğrencileri tarafından şirketleri yetenekli işletme danışmanlarıyla birleştirmek için tasarlanmış benzer bir platformdur. Topluluk, işletmelerin danışmanların profillerini ihtiyaçlarına uygun olanlarla karşılaştırmasına olanak tanıyor. Kullanıcılar, HourlyNerd platformundaki projelere teklif vererek, platformu nitelikli bağımsız ortaklar bulmak için esnek bir seçenek haline getirir.
Büyük Şehirlerde Ortak Çalışma Alanları
Bağımsız çalışanların izole edilmiş hissetmeleri nadir olan bir şey değil. Lakin en iyi şehir merkezlerinde ortak çalışma alanlarının yükselişi, serbest çalışanlara eşi benzeri görülmemiş destek ve kaynaklar sunarak bunu değiştiriyor.
Ortak çalışma alanları, başkalarıyla çalışmaktan kaynaklanan bir topluluk duygusundan fazlasını sağlıyor. Mesela, WeWork, bağımsız yükleniciler için en popüler çalışma alanı sağlayıcılarından biridir ve dünyanın dört bir yanındaki büyük şehirlere genişlemektedir. Şirket, herhangi bir en ileri seviyede teknoloji startup'ında bulabileceğiniz işbirlikçi bir ambiyans yaratmaya odaklanarak bir nebze çıtayı yükseltti. WeWork alanları, oyun salonları, taze meyve ve muslukta bira bile vaat eder.
Tabii ki daha geleneksel avantajlar da var. 150'den fazla WeWork iş ortağı, insan kaynakları, web danışmanlığı ve muhasebe yardımı gibi hizmetler sunarak, serbest çalışanların her şeyi kendi başlarına yapma görevinin bir kısmını ortadan kaldırıyor. Ortak çalışma alanlarının gereksiz bir lüks veya serbest çalışan ekonomisinde geçici bir trend olduğunu düşünüyorsanız, WeWork'e yakın zamanda $20 milyar değer biçildiğini hatırlayın.
Serbest Çalışmanın Geleceği
Yetenek eşleştirme platformları ve ortak çalışma alanları, gün geçtikçe daha güçlü büyüyen serbest çalışan bir ekonominin arkasındaki önde gelen trendlerden yalnızca ikisi. Diğer modeller ve hizmetler, danışmanlar ve şirketler arasında daha önce hiç olmadığı kadar esnek yollarla uçurumu daha fazla kapatmak için kendini göstermek zorunda.
Ve elbette, bağımsız çalışmanın yükselişi de bağımsız işçiler için sadece bir iyilik değil. Ayrıca, işletmelerin, genellikle daha düşük maliyetlerle ihtiyaçlarını karşılamak için daha hedefli ve daha nitelikli yetenekler bulmasına da olanak tanıyor. Tam zamanlı, faydaları ve maaşı olan birini getirmek yerine, bir şirket, belirli bir projeye ideal olarak uyan bir danışman tutabilir. Ve bu danışmanın, muhtemelen, bununla başa çıkmak için daha önce hiç olmadığı kadar fazla kaynağa sahip olması olasıdır. EY'ın Küresel Taşeron İş Gücü Araştırmasına göre, dünya genelinde 1.000'den fazla çalışanı olan kuruluşların yüzde 20'si, yüzde 30 veya daha fazla taşeron çalışandan oluşan bir işgücüne sahiptir.
Yeni serbest çalışan ekonomisinin "geçici" emekle ilgili olmadığını hatırlamakta fayda var. Bağımsız çalışanlar giderek daha stratejik, deneyimli ve profesyonel hale geliyor. Geleneksel bir çalışandan daha fazla esneklik istiyorlar ve birçok durumda bunu elde ediyorlar.